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      聯想文化

      聯想的企業文化由核心價值觀和方法論這兩個部分構成。聯想核心價值觀是聯想長期發展所信奉的關鍵信念,是聯想企業文化的根本。聯想方法論是在核心價值觀主導下,聯想人思考和解決問題的方法。


      核心價值觀

      > 企業利益第一

      企業利益是其他利益實現的前提,在價值判斷和利益取舍時,把企業利益放在第一位,個人服從組織,局部服從整體。

      > 求實

      實事求是,不騙自己;誠信負責,說到做到;求實是一種態度,也是一種能力。

      > 進取

      超越眼前利益,立意高遠;超越固有經驗,有想象力和創造力;超越自我局限,將5%的希望變成100%的現實。

      > 以人為本

      辦公司就是辦人,重視人的作用,尊重人的需求,為人的發展創造條件,搭建沒有天花板的舞臺。


      方法論

      > 目的性極強

      凡事先弄清楚目的,先弄清楚“為什么”,是瞄著打而不是懵著打。在做事的過程中,要經常“跳出畫面看畫”,時刻都想著做事的根本目的,把想做的事做成。

      > 分階段實施

      實現目標不是一個一蹴而就的過程,要注意不把長跑當短跑,綜合考慮好輕重緩急,資源配置,分析好各種邊界條件,前瞻性地將目標劃分成子目標和階段性目標,分階段推進。

      > 復盤

      復盤原本是一個圍棋術語,在聯想是指在工作中注意回顧總結,不斷校驗和校正目標,不斷分析得失便于改進,不斷深化認識和總結規律。聯想復盤方法論的本質是基于核心價值觀的自我反省,強調“開放心態。坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。


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